C++11 flame o tom jak nas sere prace :)

[Augi]

Pokud je v týmu nějaký člověk (nebo více lidí), kteří jsou tak dobří, že jejich kódu ostatní vývojáři nerozumí, tak ve správně fungujícím týmu je řešením vzdělávání těch "horších" vývojářů.

Ideální formou takového vzdělávání je párové programování a code-review. Pokud nejsou ti "horší" vývojáři zabedněnci neochotní se vzdělávat (nutná podmínka, jinak vyhodit), tak to vede nejen k lepšímu kódu, ale ke snížení tzv. bus-factoru. Celé to pak konverguje k ideálnímu stavu ve formě kolektivního vlastnictví kódu, tzn. každý člen týmu je schopen pracovat s jakýmkoliv kusem kódu v projektu. Pak firmu neohrozí to, když vývojář onemocní/zemře/odejde.

[rezna]

[Augi]

Chtěl jsem k tomu příspěvku původně napsat P.S. speciálně pro tebe, že pokud někdo hnije v neschopnejch firmách, který nejsou ochotny se změnit, měl by odejít

[rezna]

[Augi]

1) Záleží, jestli jsou pro tebe důležitější peníze nebo "normální" pracovní prostředí.
2) Nemusíš se vázat na Olomouc
3) Nemusíš se nechávat zaměstnávat.